你很努力,但我還是會開除你!人在職場,努力最不值錢

一、職場最看不起「努力」的人

就在上個月,公司有個老同事被資遣了,原因我們大家都知道,就是業績連續三個月都吊車尾,數據一眼便知,

按理說照這個理由開除員工不是什麼大問題,畢竟公司最看重的要是利益和效率,能力部購就是公司最大的硬傷。

但這個同事在走之前找了主管理論,她說自己為公司付出那麼多,卻從沒得到一點回報。

我回想了一下,的確這兩年她拼死拼活的工作,經常加班,聽說都是最後一個熄燈的員工,早上也都是第一個到公司,

很勤奮的工作,最後卻活生生的熬出了胃病,去年去了醫院做了小手術,事後她經常提起自己因為工作勞累,才為此動刀,也是基於這個原因,老闆才一直沒有開除他。

他一直覺得自己比別人還要努力、付出更多,但他不知道的是:往往越努力的人,在公司月是不受人待見的人!

二、用對三招,跳出「偽努力」怪圈

雖然我前面說過,不是所有努力都能轉化為能力,但如果用對了方法可就不一定了,這裡有三條小建議或許能幫你跳出「偽努力」的怪圈。

(1)簡化流程,直接開幹

很多人喜歡把簡單的事情複雜化,還美其名曰「努力」,你那是努力嗎?你那叫摸魚!

讀書就讀書,不用佈置書桌泡咖啡。學習就學習,不用花心思挑記號筆的色號。寫文案就寫文案,花半個小時選背景音樂是想幹啥?省下的時間拿去背一百個單詞不香嗎?

工作中,把重複性的動作整理成清單,簡化流程迅速進入工作狀態,把時間精力花在值得的事情上而不是瑣事上。

(2)善用軟件,提高效率

能把努力轉化為能力的人從來都不會盲目努力,抓住技巧比什麼都強。作為一個職場人撥出大量時間來學習新技能並不容易,

但多掌握幾個辦公軟件可不難,而且時常能達到事半功倍的效果,這裡為大家推薦幾個在職場上經常會用到的軟件。

幕布/X-mind;番茄ToDo;全能掃描王。

(3)確定目標,定向努力

努力是過程,結果才是目的,給自己定下明確的目標,有方向的努力才能把勁用對地方。跟個無頭蒼蠅似得悶頭瞎幹不如搞清楚自己想要什麼?想學什麼?哪裡讓老闆不滿意了?

把它們都列出來,想清楚,一個個解決,有計劃有目標的努力才是能看到效果的努力,不然只能是什麼都想學什麼都學不好。

三、你口中的努力,全都有毒

為什麼那些高喊著「我很努力」的人,大多都是第一個出局的人,原因無非有三點。

(1)你的努力比不上別人的能力

身在每年產出大學生大幾百萬人的武漢,我非常能感受到如今人才市場的過飽和狀態,大街上扔出一個磚頭就能砸倒一排大學生。

這麼多人,有幾個不是在努力?又有幾個不比你優秀?就連我老家的鄉鎮中學的教師招聘也只招211畢業的研究生。

既然有那麼多肯努力又有能力的人可以選擇,空有「努力」的你又有過人之處呢?更何況,要比努力,富士康流水線上的工人難道不是最努力的嗎?但這種努力你想要嗎?

(2)你的偽努力只是自我感動

很多人都有這樣一種誤解,只要我努力了,我就能取得成功,這顯然是中小學時期被雞湯文荼毒得太厲害了。你要知道,努力不是價值,能力才是價值。

在這個社會裡,沒多少人看你多努力,大家只想看結果。成年人的世界裡,你行你就上,不行就只能被淘汰。

其實很多人的努力只不過是戲精的自我感動罷了。

當你被自己的努力感動的稀裡嘩啦的時候,你發現你竟然沒有成功,於是開始向全世界宣揚「不公平論」、「階級論」,而你就是萬惡的社會裡的一朵小白蓮。

成功了,因為我超級努力;失敗了,都怪這個「萬惡的社會」。這個鍋「社會」可不背,網上有一句很經典的話:請不要假裝很努力,因為結果不會陪你演戲。

(3)你的努力都是低質量的重複工作

你讀書時對著同學抱怨,為什麼我都那麼努力了還是過不了四級?工作了對著同事抱怨,為什麼我都那麼努力了走的還是我?

可是你有仔細觀察過你的那些所謂的努力嗎?明明可以用一個快捷鍵解決的事情,你非要一個個字的敲;明明可以找到更快的工作方法,你卻只會埋頭苦幹。

別人在學習在提升,你卻在那些低效重複的工作中不願意抬頭和改變。這樣的努力,任何一個人都能做到。

在職場上牢記一句話:「你要首先做到可以取代任何人,然後做到任何人無法取代才可以。」別讓你的努力一直停留在低效的工作。

如果你還是一個學生,那你還有很多努力的機會,希望你早看早受益,避免這些情況在你身上重演。如果你是個職場人士,那建議你多看看後半段,不要陷入「偽努力」的怪圈。



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