為什麼公司寧願月薪5萬台幣招新人,也不願給月薪2萬台幣的老員工漲薪?

我说你听就好 2020/04/05 檢舉 我要評論

和優秀的人交往,會潛移默化地影響你,激勵你不斷進步。一個公司裡,總會有些優秀耀眼的人,一看就是專案主力軍、管理層後備,對於這些人,搞好關係是最好的選擇。

吃飯時聊聊天,工作時多交流,合作時積極討論、帶些小東西送給同事。

1.提漲薪=提離職

行哥有位朋友周周,畢業後就通過校招進入了一家位於珠海的國內著名家電公司。他在公司任勞任怨、勤勤懇懇地幹了三年,客戶熟悉、業務熟練,年年績效考核部門前三,但三年來工資也就是從2萬台幣漲到了2萬五台幣。

人在外地,要租房消費,還有戀愛支出。偶爾還要跟珠海的同事吃個早茶,有時候玩遊戲買個皮膚、看視頻沖個會員,業餘的時候買兩本類似於《身體和靈魂,總有一個要在路上》的暢銷書給自己打氣。

這麼低的工資,實在是捉襟見肘,於是就跟領導提漲薪。

領導就說,我們部門漲薪是有名額限制的,這次××的業績比你好,工作年限也比你長,所以給了他。你好好幹,等年底我肯定給你申請漲薪……

周周聽了一言不發地就走了,回頭就跳槽了。新公司是一家做豆漿機很有名的家電公司,大家耳熟能詳,月薪15K,一年16薪。

據周周的同事說,公司花了一個多月才招到新人,月薪1萬,天天手忙腳亂還做不好,很多都不會,倒是讓其他同事接過了一半的工作。

現在的形式,往往提漲薪就是提離職。公司寧願多花錢找一個新人從頭培養,也不願意給老員工漲薪。

2.公司漲薪制度就是在逼老員工跳槽

這樣的事情,估計很多人都會遇到過。行哥見到過很多,自己也有這樣的經歷。

好幾年前,行哥在一家培訓機構上班。當時行哥除了做運營編輯之外,還要做文案策劃、公關撰稿人、新媒體編輯的工作,可以說行哥一個人就差不多做了3、4個人的活。

這個時候,公司招了一個畢業才大半年的新媒體運營,讓我把手頭的工作跟他交接一下。當然,最開始還是要我帶他度過實習期。

因為經常一起工作,一起加班,行哥也算是他的半個師傅,沒多久就熟悉了。

有一天晚上我們倆照例加班,我處理好最後的文案後,看到他在逛iPhone官網,就隨口問了一句:「要買手機?」

「是啊,後天就發工資了,到時候我就買一個iPhone 6 Plus。」

聽了他的話,行哥震驚了:「你一個月的工資多少台幣?」

「剛好夠買!」

那個時候,iPhone 6 Plus才上市,官方售價6088塊。

當時行哥就炸了!

「這個剛畢業沒多久的新人,天天讓我帶著,跟著我學,我還要幹其他亂七八糟的工作,竟然工資比我還多!」

這破工作誰愛幹誰幹吧!

行哥當月就離職了,找的下份工作差不多翻了一番工資。

如果不是有這一次離職,估計也不會有現在的行哥。

當時行哥實在想不通,公司為什麼會這樣做,招一個沒什麼能力的新人,竟然比老員工的工資還高。

但如今行哥見識多了,發現這根本就是一個正常的職場現象。

相當多的公司,員工在待了一定的年限後,工作能力各方面都有積累和提高,但是公司基本上不會主動給員工加薪,這時員工主動提出加薪工資也不會加或加薪很少。

而這部分員工用同樣的經驗在外面找工作,都可以找到待遇明顯提高的下家,於是乎辭職。

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