女主管:「我裙子拉鍊開了,你會怎麼提醒我?」一個男面試者的「機智回答」當場被錄取

我说你听就好 2020/04/22 檢舉 我要評論

隨著現代高學歷的普及,面試題也越來越多樣化了,同時問題內容變的更加刁鑽、難以回答,更麻煩的是,那些問題其實都沒有標準答案,可以說是每個人的答案都是正確的,

只是答案與答案之間有好壞之分,主管也會根據那些問題的做答,去判斷這個面試者究竟是不是他想要的人才。

也因為如此,面試對談可以說是比以前更加有挑戰性,在這其中,你的高學歷對這場面試,其實並沒有什麼助力,尤其是大公司中,光有「高學歷」根本沒用,你還必須要有高情商,兩者兼具,贏面才會大。

大公司看中的不僅僅是你的學歷,還有你的應變能力和交際能力。所以當有人去面試的時候,考官就會問出一些特別難回答的題目來考察你的應變能力,在考官的觀念中,紙上的東西並不重要,重要的是你你的臨場表現。

女面試官問:「我裙子的拉鍊開了,你會怎麼辦?」

第一個來應聘的是,一個專科畢業的女孩,在那想了一會兒就說:「我會悄悄給你手機發一個短信,讓你自己注意一下。然後自己去衛生間弄好,因為人多的話,可能沒有人會注意這個細節,所以也不怕被別人看見。」

面試官聽之後, 感覺這個女的雖然也是個大學生,但是人際交往能力不行。

第二個來應聘的,是一位名牌大學的男生,當面試官提出這個問題後,他沒有做過多的猶豫就說:「發生這種事情其實是很尷尬的,如果我是女性,我會過去幫你拉好,或者陪你到衛生間,去把這個拉鍊給弄好。

我以前沒遇到過這種情況,所以,不好意思,我不知道該怎麼回答。」面試官聽到之後非常的失望,於是就把下一個給叫起來。

第三個進來的,是一個本科大學畢業的男生,他的回答是:「如果是人多的情況下,我會裝作是你的好朋友過去跟你打招呼,順便告訴你拉鍊的事,然後把我的衣服披到你的身上,這樣既緩解了尷尬的場面,也不會讓人察覺出來。」

女面試官聽到這樣的回答,非常的高興,當場錄取。

其實從這個男生的回答, 我們也不難看出他不管是情商還是智商,都是非常高的,這樣的人在商場上絕對是精英,所以這種人被錄用也很正常。



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