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要怎麼收穫,先那麼栽!在職場「出人頭地」需必備五個能力,你才能叱吒職場
2020/04/29
2020/04/29

很多人說「混」職場很難、很累,不知如何做才能在職場上青雲直上?

其實,成功者與不成功者的差異不在於智商,而在於他們對自己與世界的「看法」,與所培養的「習慣」。

「致富」的原則,其實沒有什麼不二法門,他們的的差別在於「行動力」。

富者知道自己的目標、有著強烈的成功欲望,時時立定計畫並且身體力行也是致富的要素。

想致富,大家應記住5個原則:

能力一:勤奮

很多人都說,在職場上混與在學校混剛好掉個,在學校80%靠智商、20%靠情商,而在職場上混則是70%靠情商、30%靠智商。

我們不論證此話的對錯,多年的職場案例使我明白勤奮在職場上重要性。並且發現沒有哪個老闆會喜歡懶散、不幹活的員工。

而在職場上勤奮的人學到的東西、積累的東西非常多,提升的速度也非常快,因此一旦機會來臨此類人將會如金子般的被人「發掘」。

能力二:創新

在職場中,許多人只是按部就班把上司交代的事情做完,完全是一種被動做事的心態,

企業發展遲緩完全就是被此類所賜。所以,企業老闆需要的是員工都能自主自發、具備「創新」、變革等能力,從而推動企業的發展。

所以,經過調查,99%的企業老闆都喜歡有想法、有創意、有思路的人,並且能把這些想法、創意、思路全部在工作中落地。

能力三:專業

王永慶曾說過:「力量是人家搶不走,培養自己的力量才是最重要。」

無論何種行業、何種企業,現在職場上有太多的人,這幾年做這個行業,過幾年又做那個行業,完全沒有持續性。

想要在職場「生存」,培養自己的專業是必須,專業,就是用對方聽得懂的話,去告訴「他不懂」的事情。一旦專業養成,別人也就不容易取代你的位置。

能力四:合作

現代職場是「瞎子背著跛子共同前進的時代」,需要大家合作,而不需要個人英雄主義。

如果你不善與同事合作、不善和大家溝通交流,你就會被上司定義為一個不合群、自行其是或者自以為是的人,而此類人常常會被定義為企業發展中的絆腳石,最終被企業丟棄。

能力五:態度

大家先看一個管理學領域的公式:才能=態度X技能,此公式表明如果你的態度是0,哪怕你的技能是100,兩者相乘後你的才能只能是0。

這樣以來,你看清了態度的重要性了吧。所以,在職場上態度與技能同等位置,甚至在某些時候,態度高於技能。

綜合以上五大要點,不難發現,一個人的成功不是一夕之間換來的,

過去你的努力程度,決定了你現在的能力水準,今天你的努力程度,也將決定你明天的能力層級。



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