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12種員工,未來不是股東就會是老闆,希望你也成為這樣的人
2020/04/07
2020/04/07

我要說的幾點都是簡單的道理。也是大部份的人都知道、都懂,可是卻只有少部份的人明白呀...

A.忠誠

忠心者不被解雇,單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老闆的立場上思考問題
2、 與上級分享你的想法
3、 時刻維護公司的利益
4、 琢磨為公司賺錢

B.敬業

每天比老闆多做一小時隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水準。

1、 工作的目的不僅僅在於報酬
2、 提供超出報酬的服務與努力
3、 樂意為工作作出個人犧牲
4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息
5、 重視工作中的每一個細節

C.自動自發

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。

1、 從「要我做」到「我要做」
2、 主動分擔一些「分外」事
3、 先做後說,給上司驚喜
4、 學會毛遂自薦
5、 高標準要求:要求一步,做到三步
6、 拿捏好主動的尺度
不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

D.負責

絕對沒有藉口,保證完成任務,用於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在於責任心
2、 把每一件小事都做好
3、 言必信,行必果
4、 錯就是錯,絕對不要找藉口
5、 讓問題的皮球至於你
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯

E.注重效率

算算你的使用成本,高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

1、 跟窮忙、瞎忙說「再見」
2、 心無旁騖,專心致志
3、 量化、細化每天的工作
4、 拖延是最狠毒的職業殺手
5、 牢記優先,要事第一
6、 防止完美主義成為效率的大敵

F.結果導向

咬定功能,不看苦勞「無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!」,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」,而不是有多少「苦」。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成
2、 辦法永遠要比問題多
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作
4、 沒有條件,就創造條件
5、 把任務完成得超出預期

G.善於溝通

當面開口,當場解決。不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

1、 溝通和八卦是兩回事
2、 不說和說得過多都是一種錯
3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決



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