在公司中,老闆如果擁有這「3個行為」,你可以選擇離職了

我说你听就好 2020/05/21 檢舉 我要評論

常說職場如戰場,個人的能力很重要,個人在職場中的人際關係也很重要,然而,常常會有人忽略一家公司的老闆的表現,

其實,他的言行舉止、他的種種管理策略、他的政策的好壞,也會關係到個人的前途,如果遇到不在狀態的老闆,

那個人上班將會比上戰場還難熬,如果遇到下面做出這三種行為的老闆,可以迅速撤離,不必留戀!

在公司中,老闆如果擁有這「3個行為」,你可以選擇離職了!

1、放任員工內鬥,隔岸觀火

有一種老闆,可能是宮鬥劇看多了,把正常良性競爭等同於員工內鬥,辦公室經常出現同事間互相打小報告、使絆子等難登大雅之堂的現象,而任由員工互相傷害,

還說這是職場競爭,正常現象,遇到這麼好戰的老闆,奉勸大家一句,趕緊撤離。公司出問題,尤其是同事相處不好,一定是公司內部有問題。

2、偏聽偏信

有一種類型的老闆,喜歡以自我為中心,公司員工一定要全部圍繞著他轉,不然就是不合群,任命公司管理層,更是全憑個人喜好,對業績視而不見,典型的自戀型人格特徵。

遇到此類全憑個人愛好的老闆,奉勸大家趕快找好下家走人,這樣的公司待下去也沒什麼前途。

3、不放權,不懂裝懂

什麼叫不懂裝懂呢?這樣的老闆能把好的認成壞的,對的說成錯的,你和他好好解釋,他認為你在質疑他的權威,他看到同行誰家的產品火了,不管自己家的能力行不行,拼著命也要上。

當他把公司攪得一團亂,終於明白自己的錯誤時,他還會在員工的任何建議上橫插一腳,處處要顯示自己的聰明才智,

如果現在你也面臨領導製造的職場難題裡,放心大膽地辭職吧,跳出坑才有選擇的機會,不是嗎?

雖說現在職場競爭越來越激烈,失業率普遍升高,工作越來越難找,所有的職場人士難免會為了自己的飯碗著想,

對於一些比較不合理的要求與規定做出妥協,這是無可厚非的,不到不得已,別輕易地換工作,然而,這是有限度的,

若是有些公司的規定實在過於不合理,那麼,身為員工的你也沒有必要再繼續吃悶虧了,就果斷的離職吧!​​​​​​​

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