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打工人最頭疼的老闆岳不群:企業文化自己不信,專門坑害自己人
2021/06/09
2021/06/09
 

「飛雪連天射白鹿,笑書神俠倚碧鴛」。百家爭鳴話武俠,【武俠范兒】聊金庸。

文/天空之城團隊

 

如果以打工人的角度來看《笑傲江湖》的話,那麼整個江湖所有的爭端,基本上就是一幫子企業為生存和市場鬥智鬥勇。

有的是想保持行業領先地位,有的是想不擇手段地搞並購,還有的是不被主流商業模式接受,卻狂言要改變商業模式的新產業老闆。各大門派的那些弟子,也就相當於在各大企業裡拼搏的打工人。

在眾多的老總之中,能跟青城派的余老闆混的打工人,其實是最幸福的。因為余老闆的為人雖然在江湖上風評不佳,但是他對手下人的關懷卻是實實在在的。他手下的業務精英「青城四秀」中,洪人英和侯人雄跟華山派的業務經理令狐沖起了衝突。雖然他明知道是兩個「英雄」被人家一個人欺負,但余老闆還是不辭辛苦地親自寫信給岳老闆「告狀」,為手下討回「公道」。

而且在強行「收購」福威鏢局的行動中,余老闆自己「吃肉」的同時,也讓手下人跟著見了不少「油星」。余老闆對外雖然狠辣,但好在對手下不玩虛的,帶大家「共同富裕」的心還是有的。

相反,如果打工人遇上了嶽不群那樣的老闆,那前途可就堪憂了!

華山派是幹什麼的?

在《笑傲江湖》裡,其他公司的老闆都把公司的戰略目標跟員工講得很清楚。比如少林和武當這兩家行業巨頭的老總,常跟公司員工講:好好幹活,少操閒心,出門少跟人討論行業領先的問題,因為咱們不是第二就是第一。五嶽劍術聯合會的會長企業,嵩山公司左老總則明白地告訴手下員工:只要把其他四家同行並購了,咱們就是新的行業新巨頭……

老闆戰略目標定的明確,員工們也好貫徹落實。可華山嶽老闆就不一樣了。華山派的戰略目標是啥?岳老闆自己跟員工說,大概是「仁義為先,做個君子」。這八個字說起來簡單,做起來也不算太難。華山派的員工們,基本上也都在朝著這個方向發展的。只不過岳老闆自己內心裡,卻又不是這麼想的。

他也想搞並購,也想搶佔行業領先的地位,卻又不肯讓員工們知道。嘴上說著立牌坊,心裡又暗戳戳地想當。在公司的企業文化上,岳老闆一直不停地唱高調,但他又不願意相信一個標點符號。比如在員工職業技能培訓上,岳老闆嚴格要求員工們按照「以氣為主」的流程訓練,連一點偏差都不能存在。

但實際上他自己是不拿「以氣為主」的流程當回事兒的,私下一直把「以劍為主」的技能「奪命連環三仙劍」當成自己的「獨家秘方」之一。這時候員工們其實就很尷尬了!在技能提升上,華山派的氣宗的「核心技術」紫霞神功是商業機密,只能由岳老闆自己掌握。而「以劍為主」的技術又屬於「違規操作」。

華山派的員工還能學習什麼?岳老闆誰也不信任,所以他把所有的資源和秘密都抓在自己手裡。雖然手下的優質員工其實也不少,但業務水準卻普遍不高。因為他做人表面一套,背地裡又一套,員工們根本無從領會他的精神,想為公司出力也不知道怎麼出。

相比之下,少林和武當這兩家的老總告訴員工要立,員工跟著老闆立就是了。嵩山派的左老總告訴員工們要當,那員工們就齊心協力地跟著老闆去當。

但華山派岳老闆就麻煩了!他告訴員工們要立,其實自己是想當。這又當又立的,別說愣頭青令狐沖和他那些老實的師弟們暈頭轉向,就是金庸筆下的「金牌打工人」韋小寶來了都沒轍!因為韋小寶雖然老闆眾多,有想當的也有想立的,但他們無論想當還是立,都會跟韋小寶說清楚。

這種韋小寶才能見風使舵,幫想當的老闆見縫插針的當,幫想立的老闆創作機會立。員工只有明白了老闆的真實目標,他們才能為老闆的目標奮鬥,為公司創造利益。像岳老闆這樣告訴弟子們要立,自己卻又偷偷摸摸去當的話,員工們就是想幫老闆也很容易馬屁拍到馬腳上。

只坑「家人」的岳老闆

雖然華山派的前首席業務經理令狐沖,一直把岳老闆把他從華山派開除,並試圖全行業封他,視為生平最大的遺憾。但實際上來說,岳老闆開除他是對他人生僅有的一次「放生」和成全。因為岳老闆這個人一向很講原則:不是自己人他不坑,不是自己的員工他不賣。在岳老闆的邏輯裡,對自己人要夠狠,對外人要夠忍。

你看封不平等人不提自己也是華山派的股東的時候,岳老闆一口一個「封兄」叫得多親熱?一旦他們提起劍宗在華山派也有股份,嶽不群立馬翻臉,連自己對員工們「仁義為先,做個君子」訓導都忘了,臉上紫氣一翻,連五嶽劍術聯合會的面子都不給了!

再說無知少年林平之。岳老闆把他招進公司都沒好意思下手,先拿女兒當誘餌,都快釣成女婿了才找絕戶了坑。

縱觀岳老闆的一生,跟他越親近的人越容易被坑,跟他沒有關係的人反而容易被他理解和尊重。當年五毒製藥廠廠長藍鳳凰去找令狐沖,岳老闆明知道這個女人十有八九是賣假藥的,還是恭恭敬敬地問一句「藍廠長好」。如果換成自己門下弟子,估計早被他「大義滅親」了。



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