工作不喜歡,就辭了吧,待著也沒用!想知道一份工作有沒有前途,除了薪水看「3點」

我说你听就好 2020/04/10 檢舉 我要評論

經歷過現實社會洗禮的我們,很容易就明白一個現實,那就是自己從事的工作,往往都不會是自己最滿意、最喜歡的,

也就是如此我們工作到最後,通常能夠繼續推進你向前的動力,就只剩下責任感以及渴求一份溫飽的卑微。

可是當工作做成了這種地步,很容易讓人感受到到自己的付出和得到,形成不了正比。

其實工作沒有必要屈就成這副德性,這樣的人最終只能夠成為某個勞工,而無法成為能夠進步、向前的人,因為真的不喜歡一份工作的人,很難會在這個領域得到提升。

判斷一份工作該不該換,值不值得做下去,除了工資之外就看這3點。

1、能不能讓你獲得比較關鍵的資源,為你以後發展所用

創業的起點是什麼?是資金?是技術?是人脈?其實都不是,答案是資源。

職場同樣如此,資源的重要性不言而喻,如果你的工作能讓你獲得以後發展所用的資源,那麼工資高低就不是你該考慮的。

在職場如果你有心,你就會發現,很多領導他們的職務工資並不高,但他們佔據的位置代表著資源,而資源是可以變現的。

當你這份工作不能讓你獲得為以後發展所用的資源,那就該換,也不值得做。

2、能不能為你以後的發展,結交到關鍵人物

我們在職場越久,越能感覺到,除了少數高精尖的技術和稀缺的技術,技術是很難上的了檯面的。

想靠技術吃飯,越到後期越是難。但人脈不是,隨著時間的推移,人脈的重要性體現的尤其重要,越到後期,你的發展越是需要人脈關係的推動。

最常見的例子,我們很少能看到30多,40多歲的人拿著簡歷去人才市場找工作,那些公司更願意招聘剛畢業的年輕人。

30多,40多這個年齡的人,大多數都是通過人脈關係的介紹重新換的工作。如果你的工作不能為你以後的發展結交到關鍵人物,還是早點離開吧。

3、能不能佔據在一個關鍵的位置

如果你在公司能獲得經理這個位置,或者離領導比較近的位置,那其他就不重要了。我第一個工作就是給房地產老闆提包,當時他問我你是要拿工資呢,還是不拿工資?

拿工資我安排你到下面做事,如果不拿工資就跟在我身邊。當時我選擇了跟在老闆身邊,這就是一個比較關鍵的位置,我在那個位置學到了很多東西,說話,辦事,視野都獲得了很多提升。

青春年華一去不復返,流逝的歲月再多金錢都無法挽回,假設你現在的工作除工資之外,以上三點都不能獲得,那麼這份工作你就要考慮換了,不要白白浪費你的青春。



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