打工人最頭疼的老闆岳不群：企業文化自己不信，專門坑害自己人
如果以打工人的角度來看《笑傲江湖》的話，那麼整個江湖所有的爭端，基本上就是一幫子企業為生存和市場鬥智鬥勇。
有的是想保持行業領先地位，有的是想不擇手段地搞並購，還有的是不被主流商業模式接受，卻狂言要改變商業模式的新產業老闆。各大門派的那些弟子，也就相當於在各大企業裡拼搏的打工人。
在眾多的老總之中，能跟青城派的余老闆混的打工人，其實是最幸福的。因為余老闆的為人雖然在江湖上風評不佳，但是他對手下人的關懷卻是實實在在的。他手下的業務精英「青城四秀」中，洪人英和侯人雄跟華山派的業務經理令狐沖起了衝突。雖然他明知道是兩個「英雄」被人家一個人欺負，但余老闆還是不辭辛苦地親自寫信給岳老闆「告狀」，為手下討回「公道」。
而且在強行「收購」福威鏢局的行動中，余老闆自己「吃肉」的同時，也讓手下人跟著見了不少「油星」。余老闆對外雖然狠辣，但好在對手下不玩虛的，帶大家「共同富裕」的心還是有的。
相反，如果打工人遇上了嶽不群那樣的老闆，那前途可就堪憂了！
華山派是幹什麼的？
在《笑傲江湖》裡，其他公司的老闆都把公司的戰略目標跟員工講得很清楚。比如少林和武當這兩家行業巨頭的老總，常跟公司員工講：好好幹活，少操閒心，出門少跟人討論行業領先的問題，因為咱們不是第二就是第一。五嶽劍術聯合會的會長企業，嵩山公司左老總則明白地告訴手下員工：只要把其他四家同行並購了，咱們就是新的行業新巨頭……
老闆戰略目標定的明確，員工們也好貫徹落實。可華山嶽老闆就不一樣了。華山派的戰略目標是啥？岳老闆自己跟員工說，大概是「仁義為先，做個君子」。這八個字說起來簡單，做起來也不算太難。華山派的員工們，基本上也都在朝著這個方向發展的。只不過岳老闆自己內心裡，卻又不是這麼想的。
他也想搞並購，也想搶佔行業領先的地位，卻又不肯讓員工們知道。嘴上說著立牌坊，心裡又暗戳戳地想當。在公司的企業文化上，岳老闆一直不停地唱高調，但他又不願意相信一個標點符號。比如在員工職業技能培訓上，岳老闆嚴格要求員工們按照「以氣為主」的流程訓練，連一點偏差都不能存在。
但實際上他自己是不拿「以氣為主」的流程當回事兒的，私下一直把「以劍為主」的技能「奪命連環三仙劍」當成自己的「獨家秘方」之一。這時候員工們其實就很尷尬了！在技能提升上，華山派的氣宗的「核心技術」紫霞神功是商業機密，只能由岳老闆自己掌握。而「以劍為主」的技術又屬於「違規操作」。
華山派的員工還能學習什麼？岳老闆誰也不信任，所以他把所有的資源和秘密都抓在自己手裡。雖然手下的優質員工其實也不少，但業務水準卻普遍不高。因為他做人表面一套，背地裡又一套，員工們根本無從領會他的精神，想為公司出力也不知道怎麼出。
相比之下，少林和武當這兩家的老總告訴員工要立，員工跟著老闆立就是了。嵩山派的左老總告訴員工們要當，那員工們就齊心協力地跟著老闆去當。
但華山派岳老闆就麻煩了！他告訴員工們要立，其實自己是想當。這又當又立的，別說愣頭青令狐沖和他那些老實的師弟們暈頭轉向，就是金庸筆下的「金牌打工人」韋小寶來了都沒轍！因為韋小寶雖然老闆眾多，有想當的也有想立的，但他們無論想當還是立，都會跟韋小寶說清楚。
這種韋小寶才能見風使舵，幫想當的老闆見縫插針的當，幫想立的老闆創作機會立。員工只有明白了老闆的真實目標，他們才能為老闆的目標奮鬥，為公司創造利益。像岳老闆這樣告訴弟子們要立，自己卻又偷偷摸摸去當的話，員工們就是想幫老闆也很容易馬屁拍到馬腳上。
只坑「家人」的岳老闆
雖然華山派的前首席業務經理令狐沖，一直把岳老闆把他從華山派開除，並試圖全行業封他，視為生平最大的遺憾。但實際上來說，岳老闆開除他是對他人生僅有的一次「放生」和成全。因為岳老闆這個人一向很講原則：不是自己人他不坑，不是自己的員工他不賣。在岳老闆的邏輯裡，對自己人要夠狠，對外人要夠忍。
你看封不平等人不提自己也是華山派的股東的時候，岳老闆一口一個「封兄」叫得多親熱？一旦他們提起劍宗在華山派也有股份，嶽不群立馬翻臉，連自己對員工們「仁義為先，做個君子」訓導都忘了，臉上紫氣一翻，連五嶽劍術聯合會的面子都不給了！
再說無知少年林平之。岳老闆把他招進公司都沒好意思下手，先拿女兒當誘餌，都快釣成女婿了才找絕戶了坑。
縱觀岳老闆的一生，跟他越親近的人越容易被坑，跟他沒有關係的人反而容易被他理解和尊重。當年五毒製藥廠廠長藍鳳凰去找令狐沖，岳老闆明知道這個女人十有八九是賣假藥的，還是恭恭敬敬地問一句「藍廠長好」。如果換成自己門下弟子，估計早被他「大義滅親」了。
令狐沖如果繼續跟著岳老闆，不但前途堪憂，連小命都難保。畢竟令狐沖在他手下當首席業務經理那會兒。桃穀六仙只是往他體內注了六道真氣，明明診斷結果是可以用紫霞神功救治，岳老闆卻不顧夫人的反對，毅然決然地要放棄治療……反而是岳老闆那移情別戀了的千金岳靈珊心善，偷偷地把紫霞秘笈送給令狐沖救命。寧可損失自己視若親兒子的人才，也不肯讓自己的絕密技術有一點洩露的風險。岳老闆的薄情寡義可見一斑！
令狐沖正是被岳老闆開除以後，他才真正迎來了人生和事業的雙重春天。先是行業巨頭少林派繼續以業務經理的職位招攬，後來又有新產業的大老闆邀請加盟，就連一向走藝術路線的衡山莫大也主動跑來結交他。而且這些人對令狐沖的信任，都不是無緣無故的。少林方證大師在招攬他以前派人摸過他的底，莫大先生結交他以前，更是親自上陣跟蹤調查過他。
他們都覺得令狐沖為人雖然看起來有些浮華無行，但卻是一塊值得細心打磨的好材料。
令狐沖是岳老闆親眼看著長大的，令狐沖是什麼人他難道不比方證和莫大清楚？他當然清楚了！只是令狐沖壞就壞在是塊「好材料」上了！岳老闆的性格是想當又想立。想當，所以他害怕身邊的人太有能力，一不小心就會跟自己搶位置。想立，所以他受不了手下人比自己威風，搶自己的風頭。
令狐沖掌握了「獨孤九劍」這種高新技術以後，能力本來就超過了岳老闆，偏偏他又天生是個愛高調的脾氣。
如果不能把他開除出華山派，為了自己老闆的寶座和虛榮心，嶽不群也肯定會想辦法除掉他的。
反而是令狐沖離開華山派以後，失去了當華山派老總的資格，兩人見面話反而好說了。
岳老闆掌管華山派的時候，華山派是五嶽劍術聯合會中最弱的一環。後來榮升五嶽集團董事長，結果整個五嶽集團很快有四嶽在他的手上基本玩完。以「敗家」的能力來算，他也算得上是「天下第一」了。究其主要是原因，還是源於他「窩裡橫，出門慫」的思維模式。人才對他來說不但不是資源和助力，而是威脅自己地位的危險。
在他掌管華山派的的時候，如果他能與封不平等劍宗遺留人員達成和解，華山派的實力最少直接翻一番。但他不但容不下劍宗遺留人員，甚至連令狐沖這個從小養大的徒弟都不信任。他格局和心胸都太小，有才能的人他容不下，沒才能的人他又看不起。以他這種思維模式，掌管的公司越大，垮臺的速度也就越快。
行業巨頭方證和沖虛最初為左冷禪重組五嶽集團，威脅他們的市場愁的夜不安眠。一看是岳老闆當了董事長，立刻就把心放到了肚子裡，喜笑開顏。他連自己同門師兄弟和親手養大的徒弟都容不下，怎麼可能容得下其他四岳的高級人員？
既然老岳當了董事長，五嶽集團剩下的除了內訌還是內訌，再次解體只是早晚之間……
